Die fehlenden Workday Recruiting Layer
Workday kümmert sich um das ATS. PastaHR kümmert sich um die Bewerbenden, mit Chat-Bewerbungen, einer nachvollziehbaren KI-Vorauswahl und der Terminvereinbarung für Vorstellungsgespräche. Alle Daten werden automatisch wieder mit Workday synchronisiert.
ISO 27001
DSGVO
EU AI Act
Unternehmen nutzen PastaHR täglich zur Vereinfachung ihres Bewerbungsprozesses
Case Study"Wir sind auf diese Weise schneller und den anderen Spitälern einen deutlichen Schritt voraus."
Leiter Pflegedienst und stellvertretender Operativer Spitaldirektor
Sebastian Drews
Case Study"PastaHR macht unser Recruiting deutlich effizienter. Unser Recruiting-Team kann qualifizierte Bewerbungen heute dank der KI-gestützten Lebenslaufzusammenfassung und der präzisen Job-Fit-Einschätzung deutlich schneller und strukturierter screenen als zuvor."
.avif)
Director HR (CHRO)
Jan Beck
Case Study„Recruiting ist heute keine Formulararbeit mehr, sondern ein strukturierter Prozess mit Fokus auf Passung und Effizienz.“
HR Business Partner
Claudio Bruni
Case Study„Für uns war entscheidend, dass PastaHR nicht nur Bewerbungen bringt, sondern sich sauber in unsere bestehenden Systeme integrieren lässt und für unser Team effizient nutzbar ist.“
Head of Recruiting & Employer Branding
Alina Riccius
Case Study"Durch PastaHR haben wir das Employer Branding verjüngt und aufgefrischt."
Head of Human Resources
Manuela Studer
Case Study"Smarte Bewerbungen sind für uns der Schlüssel, um im Wettbewerb um Talente vorne zu bleiben. PastaHR ist dabei der innovative Partner, der diesen Weg mit uns geht."
Leiter Rekrutierung und Beratung
Andreas Roth
Case Study"PastaHR ist eines der ehrgeizigsten, innovativsten und professionellsten HR-Tech-Teams geworden, die ich kenne."
Strategic Partnerships and Ecosystems Lead
Anna M. Sobieska
Case Study"Wir wollten die 'Anmelde-Hürde' für unsere Bewerber abschaffen. PastaHR ermöglicht uns einen wirklich hürdenlosen Bewerbungsprozess, der sich perfekt in unser SAP-System integriert."
Strategisches Recruiting und Personalmarketing
Marc Heimann
Case Study"Wir haben externe Personalkosten auf null reduziert."
Head of People Operations
Michel Becker
Case Study"Anzahl der Bewerbungen um 70% erhöht und somit einen klaren Wettbewerbsvorteil."
Geschäftsführer und Mitinhaber
Mario Ferrigno
Case Study"Wir haben dank PastaHR 150% mehr qualifizierte Bewerbungen."
Head of Human Resources
Sabina Marchetti
Case Study"Wir sind auf diese Weise schneller und den anderen Spitälern einen deutlichen Schritt voraus."
Leiter Pflegedienst und stellvertretender Operativer Spitaldirektor
Sebastian Drews
Case Study"PastaHR macht unser Recruiting deutlich effizienter. Unser Recruiting-Team kann qualifizierte Bewerbungen heute dank der KI-gestützten Lebenslaufzusammenfassung und der präzisen Job-Fit-Einschätzung deutlich schneller und strukturierter screenen als zuvor."
Director HR (CHRO)
Jan Beck
Case Study„Recruiting ist heute keine Formulararbeit mehr, sondern ein strukturierter Prozess mit Fokus auf Passung und Effizienz.“
HR Business Partner
Claudio Bruni
Case Study„Für uns war entscheidend, dass PastaHR nicht nur Bewerbungen bringt, sondern sich sauber in unsere bestehenden Systeme integrieren lässt und für unser Team effizient nutzbar ist.“
Head of Recruiting & Employer Branding
Alina Riccius
Case Study"Durch PastaHR haben wir das Employer Branding verjüngt und aufgefrischt."
Head of Human Resources
Manuela Studer
Case Study"Smarte Bewerbungen sind für uns der Schlüssel, um im Wettbewerb um Talente vorne zu bleiben. PastaHR ist dabei der innovative Partner, der diesen Weg mit uns geht."
Leiter Rekrutierung und Beratung
Andreas Roth
Case Study"PastaHR ist eines der ehrgeizigsten, innovativsten und professionellsten HR-Tech-Teams geworden, die ich kenne."
Strategic Partnerships and Ecosystems Lead
Anna M. Sobieska
Case Study"Wir wollten die 'Anmelde-Hürde' für unsere Bewerber abschaffen. PastaHR ermöglicht uns einen wirklich hürdenlosen Bewerbungsprozess, der sich perfekt in unser SAP-System integriert."
Strategisches Recruiting und Personalmarketing
Marc Heimann
Case Study"Wir haben externe Personalkosten auf null reduziert."
Head of People Operations
Michel Becker
Case Study"Anzahl der Bewerbungen um 70% erhöht und somit einen klaren Wettbewerbsvorteil."
Geschäftsführer und Mitinhaber
Mario Ferrigno
Case Study"Wir haben dank PastaHR 150% mehr qualifizierte Bewerbungen."
Head of Human Resources
Sabina Marchetti
Das Problem
Eure Stellen werden zu langsam besetzt?
Viele unqualifizierte Bewerbungen
Der Bewerbungsprozess in SuccessFactors startet mit einer Login-Pflicht und ist nicht mobile-optimiert. SmartRecruiters modernisiert die Recruiter-Seite — doch Kandidat:innen füllen immer noch ein Formular aus. Das Ergebnis: Qualifizierte Fachkräfte brechen ab, bevor du sie überhaupt siehst.
Zeitintensives Screening von Bewerbungen
SmartRecruiters bietet WhatsApp und SMS, damit Recruiter Kandidat:innen kontaktieren können. Doch eine Bewerbung via WhatsApp ist nicht möglich. Für Fachkräfte in Pflege, Logistik oder Retail ist das genau der Kanal, den sie nutzen — und er bleibt geschlossen.
Schlechte Candidate Experience
Die Vorqualifizierung ist langwierig, manuell und fehleranfällig – du investierst viel Zeit, ohne sichtbare Ergebnisse. Fragen wie die Herkunft von Bewerbungen oder der Erfolg der letzten Employer-Branding-Kampagne bleiben oft unbeantwortet.
Die Lösung
Mit PastaHR besetzt ihr eure Stellen mühelos. Die Resultate sprechen für sich.
150%
mehr qualifizierte Bewerbungen
95%
Bewerbenden Zufriedenheit
50%
reduzierte Time-to-Hire
Unsere Lösung
KI-Recruiting integriert in dein ATS
Bewerben über WhatsApp, nicht über ein Workday-Formular
Kandidat:innen bewerben sich via WhatsApp, Karriereseite oder Social Media. Keine Logins, keine starren Formulare. KI-Vorqualifizierung steigert die Qualität um über 30 % – alles synct automatisch mit Workday.
KI-Scoring, das sich erklärt
PastaHRs JobFit bewertet deine Kandidat:innen mit nachvollziehbarem Reasoning – direkt sichtbar im Workday Custom Report. Kein separates Tool, keine kryptischen Buchstabennoten. Nur klares, umsetzbares Scoring.
Kommunikation, die Kandidat:innen wirklich erreicht
Von der Erstansprache bis zur Einstellung: alle Kommunikation über einen Kanal. Keine verlorenen E-Mails, keine Kommunikationsbrüche. Workday hat keinen nativen WhatsApp-Kanal – PastaHR schließt diese Lücke.
Workday bleibt dein System of Record
PastaHR erstellt aus der Chat-Bewerbung einen Lebenslauf und speichert ihn in Workday als Custom Object – zusammen mit dem vollständigen Kandidat:innenprofil, wie jede andere Bewerbung auch.
Entdecke weitere Funktionen von PastaHR
Einfache & optimierte Bewerbungen
Optimiere den Bewerbungsprozess pro Stelle auf die jeweilige Zielgruppe.
KI-Vorqualifizierung jeder Bewerbung
Verbessere die Bewerbungsqualität mit einer ersten dynamischen Vorqualifizierung direkt in der Bewerbung.
KI-unterstütztes Screening
Screene Bewerbungen schneller und besser mithilfe des PastaHR JobFit.
Interviewbuchungen
Beschleunige deinen Interviewprozess mit Einladungen, Buchungen und Reminder direkt via Chat und E-Mail.
JobMatcher
Matche Kandidat:innen per KI-Chat automatisch mit der richtigen Stelle, ohne manuelles Suchen.
KI-unterstützte Chat-Inbox
Kommuniziere mit Bewerbenden direkt über WhatsApp & Co – KI kümmert sich um repetitive Anfragen.
Granulare Analysen
Analysiere dein gesamter Bewerbungsprozess bis ins letzte Detail.
Dynamische KI-Workflows
Coming Soon
Automatisiere Recruiting-Schritte wie das Einholen zusätzlicher Informationen oder Feedback direkt im Chat.
Testimonials
What customers & integration partners say about PastaHR
Jan Beck
"PastaHR macht unser Recruiting deutlich effizienter. Unser Recruiting-Team kann qualifizierte Bewerbungen heute dank der KI-gestützten Lebenslaufzusammenfassung und der präzisen Job-Fit-Einschätzung deutlich schneller und strukturierter screenen als zuvor."
Alex Lampert
„Es zählen Stunden, nicht Tage.“
Claudio Bruni
„Recruiting ist heute keine Formulararbeit mehr, sondern ein strukturierter Prozess mit Fokus auf Passung und Effizienz.“
Sebastian Drews
"Wir sind auf diese Weise schneller und den anderen Spitälern einen deutlichen Schritt voraus."
Andreas Roth
"Smarte Bewerbungen sind für uns der Schlüssel, um im Wettbewerb um Talente vorne zu bleiben. PastaHR ist dabei der innovative Partner, der diesen Weg mit uns geht."
Marc Heimann
"Wir wollten die 'Anmelde-Hürde' für unsere Bewerber abschaffen. PastaHR ermöglicht uns einen wirklich hürdenlosen Bewerbungsprozess, der sich perfekt in unser SAP-System integriert."
Alina Riccius
„Für uns war entscheidend, dass PastaHR nicht nur Bewerbungen bringt, sondern sich sauber in unsere bestehenden Systeme integrieren lässt und für unser Team effizient nutzbar ist.“
Anna M. Sobieska
"PastaHR ist eines der ehrgeizigsten, innovativsten und professionellsten HR-Tech-Teams geworden, die ich kenne."
HRCampus x PastaHR
“PastaHR ist eine der einfachsten, wenn nicht sogar die einfachste Integration mit SAP SuccessFactors, die ich je durchführen durfte.“
Annika Keller-Markoff
"Sich über verschiedene Social Media Kanäle bewerben zu können, vereinfacht den Schüler:innen den Einstieg in die Bewerbungswelt."
Mario Ferrigno
"Anzahl der Bewerbungen um 70% erhöht und somit einen klaren Wettbewerbsvorteil."
Manuela Studer
"Durch PastaHR haben wir das Employer Branding verjüngt und aufgefrischt."
Sabina Marchetti
"Wir haben dank PastaHR 150% mehr qualifizierte Bewerbungen."
Michel Becker
"Wir haben externe Personalkosten auf null reduziert."
