PastaHR x Workday

Stelle die besten Talente schneller ein.Mit KI-Screening direkt in Workday.

PastaHR screent jede Bewerbung nach den festgelegten Kriterien und zeigt direkt in Workday, welche Kandidat:innen am besten passen und warum.

Demo buchenSo funktioniert’s
  • ISO 27001
  • DSGVO
  • EU AI Act

Integration via Workday API

Workday
Workday-Bewerbungsliste: jede Bewerbung mit JobFit-Bewertung, Fit-Stufe und den von PastaHR geprüften Faktoren

Lisa Müller

Project Manager

Guter Fit

Kriterium erfüllt:5+ Jahre relevante ErfahrungMust-have
Kriterium erfüllt:Deutsch C1Must-have
Kriterium erfüllt:Projektmanagement-Erfahrung
Kriterium nicht erfüllt:FührungserfahrungNice-to-have
«PastaHR beschleunigt unser Recruiting deutlich. Mit dem KI-gestützten Produkt können wir unsere vielfältigen Zielgruppen über unsere Marken hinweg viel besser ansprechen. Recruiter profitieren von vollständigeren Informationen und können Talente schneller beurteilen.»
David LuyetHead Talent AttractionSwisscom

Workday-Kunde

So funktioniert’s

1Definiere die Anforderungen pro Stelle

Recruiter:innen konfigurieren das KI-Screening und legen fest, wann KI-Assistenten fehlende Informationen einholen sollen.

Kriterien

Kriterium hinzufügen

Verfügbar am WochenendeMust-have
Deutsch B2 oder höherMust-have
Zwei Jahre Erfahrung im DetailhandelNice-to-have

Dokumente

Dokument hinzufügen

CVBewerbung
ArbeitszeugnisseInterview
ArbeitsbewilligungOnboarding

2KI analysiert jede Bewerbung

Die KI prüft, ob alle nötigen Informationen und Dokumente vorliegen.

KI-Assistent

  1. Lebenslauf analysiertFertig in 15 Sekunden
  2. Screening-Fragen geprüftFertig in 7 Sekunden
  3. Fehlende Angaben erkanntSkills-Angaben und Dokumente fehlen.
  4. Follow-up gestartetFertig in 8 Sekunden

3KI-Assistenten holen fehlende Informationen automatisch ein

KI-Assistenten sammeln fehlende Angaben selbstständig ein.

KI-AssistentHallo Anna! Danke für deine Bewerbung. Um im Prozess weiterzumachen, brauchen wir noch ein paar Angaben von dir.

Wie gut sprichst du Englisch?

Anna PetersenIch spreche fliessend Englisch.

KI-AssistentSuper! Hast du schon Erfahrung mit SAP-Projekten?

Anna PetersenJa, in meiner letzten Stelle habe ich intensiv an SAP-Projekten gearbeitet.

KI-AssistentTop! Kannst du uns noch dein aktuelles Arbeitszeugnis schicken?

Arbeitszeugnis.pdf

4KI bewertet jede Bewerbung und liefert Belege

Auf Basis aller nötigen Informationen bewertet die KI jede Bewerbung und zeigt Quellen und Belege transparent auf.

Lisa Müller

Project Manager

Super Fit

Kriterium erfüllt:3+ Jahre Erfahrung in der ITMust-have
Kriterium erfüllt:Fliessend DeutschMust-have
Kriterium erfüllt:Technischer Hochschulabschluss
Kriterium erfüllt:Erfahrung mit SAP-ProjektenNice-to-have

KI erledigt die Routinearbeit. Menschen sind in voller Kontrolle.

  • Mehr Zeit für wertvolle Arbeit

    Dein Team verbringt seine Zeit mit Talenten und Entscheidungen statt mit Nachfassen.

  • Kein manuelles Nachfassen mehr

    Der Assistent fragt nach, erinnert und sammelt ein, ganz ohne dein Zutun.

  • Stelle sicher, dass alle Informationen vorliegen

    Jede Bewerbung ist vollständig, bevor du involviert sein musst.

  • Vertraue deinem KI-gestützten Screening

    Vollständige Informationen machen jede Einschätzung belastbarer.

  • Behalte die volle Kontrolle

    Du definierst, was gesammelt wird und entscheidest, wer weiterkommt.

  • Beschleunige deine Prozesse

    Keine Wartezeit auf fehlende Angaben. Der Prozess läuft einfach weiter.

Vertrauen & Sicherheit

Setze KI mit vollem Vertrauen und voller Kontrolle ein.

  • Menschliche Kontrolle

    Dein Team definiert die Kriterien und entscheidet über jede eingegangene Bewerbung.

  • Erklärbarkeit

    Jede Einschätzung zeigt die Belege hinter dem Ergebnis.

  • Fairness

    Jede eingegangene Bewerbung wird anhand derselben, von deinem Team definierten Kriterien bewertet.

  • Bias-Minimierung & Audit

    Unsere Technologie ist darauf ausgelegt, Bias zu minimieren, und wird extern auditiert.

  • Kein Training mit deinen Daten

    Deine Daten verbessern dein Recruiting. Sonst nichts.

  • Sicherheit auf Enterprise-Niveau

    PastaHR ist ISO-27001-zertifiziert und DSGVO, revDSG und EU AI Act compliant.

  • Zum Trust Center

Nahtlose Integration in Workday

PastaHR integriert sich über die Workday API in bestehende Recruiting-Abläufe. Workday bleibt das System of Record – PastaHR ergänzt den Prozess um KI-gestütztes Screening und KI-Assistenten.

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Lass uns dir zeigen, wie du KI in dein Recruiting integrierst.

PastaHR-Kunden sparen über 60% ihrer Zeit im CV-Screening und erreichen eine 2× schnellere Time-to-Hire.

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