Wir machen Recruiting mühelos

PastaHR begann mit einer einfachen Erkenntnis: Sich zu bewerben nervt.

Als wir 2022 starteten, taten sich Unternehmen schwer, Talente zu finden. Gleichzeitig mussten sich Talente durch langsame, veraltete Bewerbungsprozesse kämpfen – selbst für Rollen, in denen ein klassischer CV wenig über die tatsächliche Eignung aussagt. Und Recruiter arbeiteten mit Legacy-Systemen, die 15 Jahre hinter der Zeit zurückliegen. Eine schlechte Erfahrung für alle Beteiligten.

Wir waren (und sind) überzeugt, dass sich der Recruiting-Prozess nach den Menschen richten sollte, die ein Unternehmen einstellen möchte. Ein Elektriker, eine Pflegefachfrau oder ein Logistikprofi sollte nicht dieselbe Candidate Journey durchlaufen müssen wie ein Software Engineer. Trotzdem boten die meisten Recruiting-Systeme allen dieselbe starre, langsame und mühsame Erfahrung.

Diese Erkenntnis wurde zum Ausgangspunkt von PastaHR. Mit Bewerbungen im Chat über WhatsApp halfen wir Unternehmen in Deskless-Branchen, Talente zu gewinnen, automatisch vorzuqualifizieren und schneller einzustellen.

Seither ist PastaHR weit über seine Anfänge hinausgewachsen. In enger Zusammenarbeit mit grossen Recruiting-Teams haben wir eine agentische KI-Screening-Plattform für High-Volume-Recruiting entwickelt – über Rollen und Branchen hinweg.

Heute vereint PastaHR KI-gestützte Bewerbungen auf einer Plattform und automatisiert mit KI-Assistenten repetitive Arbeit im gesamten Einstellungsprozess. Das gibt Recruitern und Hiring Managern mehr Zeit, um auf Talente einzugehen, fundierte Entscheidungen zu treffen und die richtigen Menschen schneller und mit geringeren Cost-per-Hire einzustellen.