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Erlebe, wie du mit KI-gestütztem Recruiting über die Lieblingskanäle deiner Kandidat:innen Fachkräfte für dein Deskless-Recruiting gewinnst. Unsere Expert:innen zeigen dir, wie du:
Bewerbungen über WhatsApp & Co. in dein BMS integrierst
Vorqualifizierung mit smarter KI automatisierst
Abbruchraten senkst und 12+ Stunden pro Woche sparst
Unternehmen nutzen PastaHR täglich zur Vereinfachung ihres Bewerbungsprozesses
Case Study"Wir sind auf diese Weise schneller und den anderen Spitälern einen deutlichen Schritt voraus."
Leiter Pflegedienst und stellvertretender Operativer Spitaldirektor
Sebastian Drews
Case Study"PastaHR macht unser Recruiting deutlich effizienter. Unser Recruiting-Team kann qualifizierte Bewerbungen heute dank der KI-gestützten Lebenslaufzusammenfassung und der präzisen Job-Fit-Einschätzung deutlich schneller und strukturierter screenen als zuvor."
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Director HR (CHRO)
Jan Beck
Case Study„Recruiting ist heute keine Formulararbeit mehr, sondern ein strukturierter Prozess mit Fokus auf Passung und Effizienz.“
HR Business Partner
Claudio Bruni
Case Study„Für uns war entscheidend, dass PastaHR nicht nur Bewerbungen bringt, sondern sich sauber in unsere bestehenden Systeme integrieren lässt und für unser Team effizient nutzbar ist.“
Head of Recruiting & Employer Branding
Alina Riccius
Case Study"Durch PastaHR haben wir das Employer Branding verjüngt und aufgefrischt."
Head of Human Resources
Manuela Studer
Case Study"Smarte Bewerbungen sind für uns der Schlüssel, um im Wettbewerb um Talente vorne zu bleiben. PastaHR ist dabei der innovative Partner, der diesen Weg mit uns geht."
Leiter Rekrutierung und Beratung
Andreas Roth
Case Study"PastaHR ist eines der ehrgeizigsten, innovativsten und professionellsten HR-Tech-Teams geworden, die ich kenne."
Strategic Partnerships and Ecosystems Lead
Anna M. Sobieska
Case Study"Wir wollten die 'Anmelde-Hürde' für unsere Bewerber abschaffen. PastaHR ermöglicht uns einen wirklich hürdenlosen Bewerbungsprozess, der sich perfekt in unser SAP-System integriert."
Strategisches Recruiting und Personalmarketing
Marc Heimann
Case Study"Wir haben externe Personalkosten auf null reduziert."
Head of People Operations
Michel Becker
Case Study"Anzahl der Bewerbungen um 70% erhöht und somit einen klaren Wettbewerbsvorteil."
Geschäftsführer und Mitinhaber
Mario Ferrigno
Case Study"Wir haben dank PastaHR 150% mehr qualifizierte Bewerbungen."
Head of Human Resources
Sabina Marchetti
Case Study"Wir sind auf diese Weise schneller und den anderen Spitälern einen deutlichen Schritt voraus."
Leiter Pflegedienst und stellvertretender Operativer Spitaldirektor
Sebastian Drews
Case Study"PastaHR macht unser Recruiting deutlich effizienter. Unser Recruiting-Team kann qualifizierte Bewerbungen heute dank der KI-gestützten Lebenslaufzusammenfassung und der präzisen Job-Fit-Einschätzung deutlich schneller und strukturierter screenen als zuvor."
Director HR (CHRO)
Jan Beck
Case Study„Recruiting ist heute keine Formulararbeit mehr, sondern ein strukturierter Prozess mit Fokus auf Passung und Effizienz.“
HR Business Partner
Claudio Bruni
Case Study„Für uns war entscheidend, dass PastaHR nicht nur Bewerbungen bringt, sondern sich sauber in unsere bestehenden Systeme integrieren lässt und für unser Team effizient nutzbar ist.“
Head of Recruiting & Employer Branding
Alina Riccius
Case Study"Durch PastaHR haben wir das Employer Branding verjüngt und aufgefrischt."
Head of Human Resources
Manuela Studer
Case Study"Smarte Bewerbungen sind für uns der Schlüssel, um im Wettbewerb um Talente vorne zu bleiben. PastaHR ist dabei der innovative Partner, der diesen Weg mit uns geht."
Leiter Rekrutierung und Beratung
Andreas Roth
Case Study"PastaHR ist eines der ehrgeizigsten, innovativsten und professionellsten HR-Tech-Teams geworden, die ich kenne."
Strategic Partnerships and Ecosystems Lead
Anna M. Sobieska
Case Study"Wir wollten die 'Anmelde-Hürde' für unsere Bewerber abschaffen. PastaHR ermöglicht uns einen wirklich hürdenlosen Bewerbungsprozess, der sich perfekt in unser SAP-System integriert."
Strategisches Recruiting und Personalmarketing
Marc Heimann
Case Study"Wir haben externe Personalkosten auf null reduziert."
Head of People Operations
Michel Becker
Case Study"Anzahl der Bewerbungen um 70% erhöht und somit einen klaren Wettbewerbsvorteil."
Geschäftsführer und Mitinhaber
Mario Ferrigno
Case Study"Wir haben dank PastaHR 150% mehr qualifizierte Bewerbungen."
Head of Human Resources
Sabina Marchetti
Kundenstimmen
Das sagen unsere Kunden über PastaHR
Jan Beck
"PastaHR macht unser Recruiting deutlich effizienter. Unser Recruiting-Team kann qualifizierte Bewerbungen heute dank der KI-gestützten Lebenslaufzusammenfassung und der präzisen Job-Fit-Einschätzung deutlich schneller und strukturierter screenen als zuvor."
3x
schnellere Bearbeitung der Bewerbungen
50%
der Bewerbungen dynamisch und automatisiert vorqualifiziert
Mehr Fokus
auf Interviews und persönlichen Gesprächen
Alex Lampert
„Es zählen Stunden, nicht Tage.“
> 1 Woche
schnellere Time-to-Hire
< 24h
Reaktionszeit
40%
Zeitersparnis pro Bewerbung
Claudio Bruni
„Recruiting ist heute keine Formulararbeit mehr, sondern ein strukturierter Prozess mit Fokus auf Passung und Effizienz.“
Abbruchrate um 45% reduziert
Bewerbungsprozess deutlich vereinfacht
Ø 2–3 Wochen
Time-to-Hire
Weniger ungeeignete Bewerbungen
durch automatisierte Vorqualifizierung
Sebastian Drews
"Wir sind auf diese Weise schneller und den anderen Spitälern einen deutlichen Schritt voraus."
#1
Bewerbungskanal der Klinik
14 Tage
kürzere Time-To-Hire
70%
Einstellungen via PastaHR
Andreas Roth
"Smarte Bewerbungen sind für uns der Schlüssel, um im Wettbewerb um Talente vorne zu bleiben. PastaHR ist dabei der innovative Partner, der diesen Weg mit uns geht."
1/4 der Bewerbungen
kommen bereits über PastaHR
>10% jüngere Bewerbende
Durch authentische, hürdenfreie Mobile-First-Ansprache.
100 % Systemintegration
Nahtlose Anbindung in Umantis & Prospective.
Marc Heimann
"Wir wollten die 'Anmelde-Hürde' für unsere Bewerber abschaffen. PastaHR ermöglicht uns einen wirklich hürdenlosen Bewerbungsprozess, der sich perfekt in unser SAP-System integriert."
2 Minuten nach Go-Live
Erhalt der ersten qualifizierten Bewerbung via PastaHR.
100% DSGVO-konform
Nahtlose Abnahme durch den Datenschutz, trotz sensibler Gesundheitsdaten.
Höhere Conversion-Rate
Deutlich mehr Bewerbungseingänge durch den Wegfall der Registrierungspflicht.
Alina Riccius
„Für uns war entscheidend, dass PastaHR nicht nur Bewerbungen bringt, sondern sich sauber in unsere bestehenden Systeme integrieren lässt und für unser Team effizient nutzbar ist.“
>1000
WhatsApp-Bewerbungen in wenigen Wochen
100% integriert
100% automatisierte Übertragung in SAP SuccessFactors.
Erste Einstellungen
über PastaHR nach einem vollständigen Hiring-Zyklus
Anna M. Sobieska
"PastaHR ist eines der ehrgeizigsten, innovativsten und professionellsten HR-Tech-Teams geworden, die ich kenne."
HRCampus x PastaHR
“PastaHR ist eine der einfachsten, wenn nicht sogar die einfachste Integration mit SAP SuccessFactors, die ich je durchführen durfte.“
Annika Keller-Markoff
"Sich über verschiedene Social Media Kanäle bewerben zu können, vereinfacht den Schüler:innen den Einstieg in die Bewerbungswelt."
Mario Ferrigno
"Anzahl der Bewerbungen um 70% erhöht und somit einen klaren Wettbewerbsvorteil."
70%
mehr qualifizierte Bewerbungen
#1
WhatsApp als beliebtester Bewerbungskanal
Time-to-Hire
Wettbewerbsvorteil durch reduzierte Time-to-Hire
Manuela Studer
"Durch PastaHR haben wir das Employer Branding verjüngt und aufgefrischt."
Qualität
Hochwertigere Bewerbungen
Employer Branding
aufgefrischt
Vorqualifizierung
Effizientere Vorqualifizierung
Sabina Marchetti
"Wir haben dank PastaHR 150% mehr qualifizierte Bewerbungen."
150%
mehr qualifizierte Bewerbungen
6 CHF
Kosten pro qualifizierte Bewerbung
Candidate Experience
stark verbessert
Michel Becker
"Wir haben externe Personalkosten auf null reduziert."
0 CHF
externe Personalkosten auf 0 CHF reduziert
Signifikante Zeitersparnis
durch KI-gestützte Vorqualifizierung
94%
Kandidat:innenzufriedenheit
