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Erfahre, wie du dein Recruiting mit PastaHR beschleunigst.

  • Manuel BuriCo-Founder
  • Annalena MüllerAccount Executive

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Führende Unternehmen rekrutieren mit PastaHR

4.9/5

OMR Reviews

«PastaHR macht unser Recruiting deutlich effizienter. Dank der präzisen JobFit-Bewertung prüft unser Recruiting-Team qualifizierte Bewerbungen viel schneller und strukturierter als zuvor.»
Jan BeckCHROALDI SUISSE
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Vertrauen & Sicherheit

Setze KI mit vollem Vertrauen und voller Kontrolle ein.

  • Menschliche Kontrolle

    Dein Team definiert die Kriterien und entscheidet über jede eingegangene Bewerbung.

  • Erklärbarkeit

    Jede Einschätzung zeigt die Belege hinter dem Ergebnis.

  • Fairness

    Jede eingegangene Bewerbung wird anhand derselben, von deinem Team definierten Kriterien bewertet.

  • Bias-Minimierung & Audit

    Unsere Technologie ist darauf ausgelegt, Bias zu minimieren, und wird extern auditiert.

  • Kein Training mit deinen Daten

    Deine Daten verbessern dein Recruiting. Sonst nichts.

  • Sicherheit auf Enterprise-Niveau

    PastaHR ist ISO-27001-zertifiziert und DSGVO, revDSG und EU AI Act compliant.

  • Zum Trust Center

Erfolgsgeschichten

Warum führende Unternehmen auf PastaHR setzen

Sieh, wie führende Unternehmen mit PastaHR repetitives Screening und Koordination reduzieren, Talente schneller durch den Prozess bewegen und ihren Teams mehr Zeit für die Arbeit geben, die wirklich zählt.

Alle Erfolgsgeschichten
  • Jan Beck, CHRO von Aldi Suisse
    Aldi Suisse

    Wie Aldi Bewerbungen 3x schneller prüft.

    • 3x schnellerer Bewerbungsprozess
    • 50 % der Bewerbungen dynamisch vorqualifiziert
    • Mehr Fokus auf persönliche Gespräche
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  • Alex Lampert von Securitas
    Securitas

    Wie Securitas seine Zielgruppe erreicht und Prozesse beschleunigt.

    • 40 % Zeitersparnis pro Bewerbung
    • Über 1 Woche schnellere Time-to-Hire
    • Antwortzeit unter 24 h
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  • Claudio Bruni von Meier Tobler
    Meier Tobler

    Wie Meier Tobler Bewerbungsabbrüche um 45 % reduziert hat.

    • 45 % weniger Bewerbungsabbrüche
    • Time-to-Hire auf 2–3 Wochen verkürzt
    • Gesamtkosten nach einer Einstellung amortisiert
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  • Alina Riccius, Head of Recruiting & Employer Branding bei Manor
    Manor

    Wie Manor die Time-to-Hire mit WhatsApp-Recruiting halbiert hat.

    • Über 1000 Bewerbungen in wenigen Wochen
    • Integriert in SAP SuccessFactors
    • Erste Einstellungen im ersten Hiring-Zyklus
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  • Roman Freitag und Melanie Will von Siemens Schweiz
    Siemens

    Wie Siemens Schweiz Servicetechniker:innen per WhatsApp erreicht.

    • 20x mehr Bewerbungen
    • #1 Bewerbungskanal für Servicetechniker:innen
    • Automatisierte Vorqualifizierung jeder Bewerbung
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