Erfolgsgeschichten
Wir helfen führenden Unternehmen, ihren Bewerbungsprozess zu vereinfachen und effizienter Fachkräfte einzustellen.
Unternehmen nutzen PastaHR täglich zur Vereinfachung ihres Bewerbungsprozesses
Case Study"Wir sind auf diese Weise schneller und den anderen Spitälern einen deutlichen Schritt voraus."
Leiter Pflegedienst und stellvertretender Operativer Spitaldirektor
Sebastian Drews
Case Study"PastaHR macht unser Recruiting deutlich effizienter. Unser Recruiting-Team kann qualifizierte Bewerbungen heute dank der KI-gestützten Lebenslaufzusammenfassung und der präzisen Job-Fit-Einschätzung deutlich schneller und strukturierter screenen als zuvor."
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Director HR (CHRO)
Jan Beck
Case Study„Recruiting ist heute keine Formulararbeit mehr, sondern ein strukturierter Prozess mit Fokus auf Passung und Effizienz.“
HR Business Partner
Claudio Bruni
Case Study„Für uns war entscheidend, dass PastaHR nicht nur Bewerbungen bringt, sondern sich sauber in unsere bestehenden Systeme integrieren lässt und für unser Team effizient nutzbar ist.“
Head of Recruiting & Employer Branding
Alina Riccius
Case Study"Durch PastaHR haben wir das Employer Branding verjüngt und aufgefrischt."
Head of Human Resources
Manuela Studer
Case Study"Smarte Bewerbungen sind für uns der Schlüssel, um im Wettbewerb um Talente vorne zu bleiben. PastaHR ist dabei der innovative Partner, der diesen Weg mit uns geht."
Leiter Rekrutierung und Beratung
Andreas Roth
Case Study"PastaHR ist eines der ehrgeizigsten, innovativsten und professionellsten HR-Tech-Teams geworden, die ich kenne."
Strategic Partnerships and Ecosystems Lead
Anna M. Sobieska
Case Study"Wir wollten die 'Anmelde-Hürde' für unsere Bewerber abschaffen. PastaHR ermöglicht uns einen wirklich hürdenlosen Bewerbungsprozess, der sich perfekt in unser SAP-System integriert."
Strategisches Recruiting und Personalmarketing
Marc Heimann
Case Study"Wir haben externe Personalkosten auf null reduziert."
Head of People Operations
Michel Becker
Case Study"Anzahl der Bewerbungen um 70% erhöht und somit einen klaren Wettbewerbsvorteil."
Geschäftsführer und Mitinhaber
Mario Ferrigno
Case Study"Wir haben dank PastaHR 150% mehr qualifizierte Bewerbungen."
Head of Human Resources
Sabina Marchetti
Case Study"Wir sind auf diese Weise schneller und den anderen Spitälern einen deutlichen Schritt voraus."
Leiter Pflegedienst und stellvertretender Operativer Spitaldirektor
Sebastian Drews
Case Study"PastaHR macht unser Recruiting deutlich effizienter. Unser Recruiting-Team kann qualifizierte Bewerbungen heute dank der KI-gestützten Lebenslaufzusammenfassung und der präzisen Job-Fit-Einschätzung deutlich schneller und strukturierter screenen als zuvor."
Director HR (CHRO)
Jan Beck
Case Study„Recruiting ist heute keine Formulararbeit mehr, sondern ein strukturierter Prozess mit Fokus auf Passung und Effizienz.“
HR Business Partner
Claudio Bruni
Case Study„Für uns war entscheidend, dass PastaHR nicht nur Bewerbungen bringt, sondern sich sauber in unsere bestehenden Systeme integrieren lässt und für unser Team effizient nutzbar ist.“
Head of Recruiting & Employer Branding
Alina Riccius
Case Study"Durch PastaHR haben wir das Employer Branding verjüngt und aufgefrischt."
Head of Human Resources
Manuela Studer
Case Study"Smarte Bewerbungen sind für uns der Schlüssel, um im Wettbewerb um Talente vorne zu bleiben. PastaHR ist dabei der innovative Partner, der diesen Weg mit uns geht."
Leiter Rekrutierung und Beratung
Andreas Roth
Case Study"PastaHR ist eines der ehrgeizigsten, innovativsten und professionellsten HR-Tech-Teams geworden, die ich kenne."
Strategic Partnerships and Ecosystems Lead
Anna M. Sobieska
Case Study"Wir wollten die 'Anmelde-Hürde' für unsere Bewerber abschaffen. PastaHR ermöglicht uns einen wirklich hürdenlosen Bewerbungsprozess, der sich perfekt in unser SAP-System integriert."
Strategisches Recruiting und Personalmarketing
Marc Heimann
Case Study"Wir haben externe Personalkosten auf null reduziert."
Head of People Operations
Michel Becker
Case Study"Anzahl der Bewerbungen um 70% erhöht und somit einen klaren Wettbewerbsvorteil."
Geschäftsführer und Mitinhaber
Mario Ferrigno
Case Study"Wir haben dank PastaHR 150% mehr qualifizierte Bewerbungen."
Head of Human Resources
Sabina Marchetti
Die Lösung
Mit PastaHR besetzt ihr eure Stellen mühelos. Die Resultate sprechen für sich.
+150%
mehr qualifizierte Bewerbungen
-60%
weniger Screening Aufwand
2x
schnellere Stellenbesetzung
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Einzelhandel
SuccessFactors
Alle
ALDI SUISSE
Wie ALDI SUISSE Bewerbungen für Blue-Collar-Rollen dreimal schneller bearbeitet, ohne Abstriche bei der Qualität zu machen, durch KI-gestützte Vorqualifizierung und automatisiertes Screening.
3x
schnellere Bearbeitung der Bewerbungen
50%
der Bewerbungen dynamisch und automatisiert vorqualifiziert
Mehr Fokus
auf Interviews und persönlichen Gesprächen
Sicherheit
Alle
Securitas AG
Wie Securitas AG mit mobilem Recruiting die Time-to-Hire um über eine Woche verkürzt und die Reaktionszeit auf unter 24 Stunden gesenkt hat.
> 1 Woche
schnellere Time-to-Hire
< 24h
Reaktionszeit
40%
Zeitersparnis pro Bewerbung
Einzelhandel
SuccessFactors
Alle
Manor
Wie die grösste Warenhauskette der Schweiz mit PastaHR über 1.000 Bewerbungen in wenigen Wochen gewinnt und deskless Workers direkt über WhatsApp erreicht.
>1000
WhatsApp-Bewerbungen in wenigen Wochen
100% integriert
100% automatisierte Übertragung in SAP SuccessFactors.
Erste Einstellungen
über PastaHR nach einem vollständigen Hiring-Zyklus
Logistik
Abacus Umantis
Alle
Bernmobil
Wie Bernmobil mit smarten Bewerbungen über 10% jüngere Kandidat:innen erreicht und bereits ein Viertel aller Bewerbungen über PastaHR erhält.
1/4 der Bewerbungen
kommen bereits über PastaHR
>10% jüngere Bewerbende
Durch authentische, hürdenfreie Mobile-First-Ansprache.
100 % Systemintegration
Nahtlose Anbindung in Umantis & Prospective.
SuccessFactors
Gesundheit
Alle
Kreuznacher Diakonie
Wie eine deutsche Stiftung mit 7.600 Mitarbeitenden die SAP-Login-Pflicht abschafft, die erste qualifizierte Bewerbung zwei Minuten nach Go-Live erhält und die Conversion Rate deutlich steigert.
2 Minuten nach Go-Live
Erhalt der ersten qualifizierten Bewerbung via PastaHR.
100% DSGVO-konform
Nahtlose Abnahme durch den Datenschutz, trotz sensibler Gesundheitsdaten.
Höhere Conversion-Rate
Deutlich mehr Bewerbungseingänge durch den Wegfall der Registrierungspflicht.
Logistik
Alle
MS Direct
Wie MS Direct mit PastaHR bis zu 300 Temporärmitarbeitende pro Saison ohne externe Personaldienstleister besetzt und die externen Personalkosten auf 0 CHF reduziert hat.
0 CHF
externe Personalkosten auf 0 CHF reduziert
Signifikante Zeitersparnis
durch KI-gestützte Vorqualifizierung
94%
Kandidat:innenzufriedenheit
Gesundheit
Alle
Balgrist
Wie die Universitätsklinik Balgrist die Bewerbungshürde senkt, die Time-to-Hire um 14 Tage verkürzt und in unter fünf Monaten 70% aller Einstellungen über PastaHR erzielt.
#1
Bewerbungskanal der Klinik
14 Tage
kürzere Time-To-Hire
70%
Einstellungen via PastaHR
Einzelhandel
Alle
Autogrill
Wie Autogrill Schweiz mit PastaHR die Einstiegshürde für Bewerbungen deutlich senkt, hochwertigere Kandidaten gewinnt und das Employer Branding gezielt verjüngt.
Qualität
Hochwertigere Bewerbungen
Employer Branding
aufgefrischt
Vorqualifizierung
Effizientere Vorqualifizierung
Agenturen
Alle
Job4You
Wie Job4You mit PastaHR 70% mehr qualifizierte Bewerbungen gewinnt, WhatsApp zum meistgenutzten Bewerbungskanal macht und einen klaren Wettbewerbsvorteil durch kürzere Time-to-Hire erzielt.
70%
mehr qualifizierte Bewerbungen
#1
WhatsApp als beliebtester Bewerbungskanal
Time-to-Hire
Wettbewerbsvorteil durch reduzierte Time-to-Hire
Baugewerbe & technische Dienstleistungen
Alle
Axpo Systems
Wie Axpo Systems mit PastaHR und Social Media die Anzahl qualifizierter Bewerbungen um über 150% steigert und den Preis pro qualifizierter Bewerbung auf 6 CHF senkt.
150%
mehr qualifizierte Bewerbungen
6 CHF
Kosten pro qualifizierte Bewerbung
Candidate Experience
stark verbessert
SuccessFactors
Baugewerbe & technische Dienstleistungen
Alle
Meier Tobler
Wie Meier Tobler seinen Bewerbungsprozess mobilfähig und loginlos modernisiert, die Abbruchrate um 45% reduziert und die Time-to-Hire auf durchschnittlich 2 bis 3 Wochen verkürzt.
Abbruchrate um 45% reduziert
Bewerbungsprozess deutlich vereinfacht
Ø 2–3 Wochen
Time-to-Hire
Weniger ungeeignete Bewerbungen
durch automatisierte Vorqualifizierung
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