Partnerschaft: PastaHR und Prospective Media Services

Prospective Media Services AG ist seit dem Jahr 2000 ein Pionier im Bereich Online-Recruiting. Mit innovativen Lösungen wie dem JobBooster hilft Prospective Unternehmen, ihre Recruiting-Prozesse zu optimieren und auf über 1700 Medienkanälen Stellenanzeigen zu veröffentlichen​.

PastaHR erhöht die Anzahl und Qualität der Bewerbungen durch die Nutzung moderner Chatplattformen wie WhatsApp. Vollautomatisierte Chat-Bewerbungen mit Vorqualifizierung reduzieren Bewerbungshürden, ohne Kompromisse bei der Qualität der Bewerbungen. Asynchrone Kommunikation über WhatsApp reduziert die Time-to-Hire. Dabei integriert PastaHR in über 40 verschiedene Bewerbermanagementsysteme.

Marc Meidinger, COO von Prospective, fasst es perfekt zusammen: „Eine wertvolle Partnerschaft, welche die Prospective-Kunden noch erfolgreicher macht. PastaHR bietet eine wirkungsvolle Lösung mit unkomplizierter Integration in den JobBooster von Prospective.“

Erfolgreiche Zusammenarbeit: Gemeinsame Kunden

Die Partnerschaft zwischen Prospective und PastaHR hat bereits zahlreichen Kunden geholfen, ihre Candidate Experience und Recruiting-Ergebnisse zu verbessern. Ein gutes Beispiel dafür ist die Universitätsklinik Balgrist: In nur fünf Monaten avancierte die WhatsApp-Bewerbung zum erfolgreichsten Bewerbungskanal der Klinik. Die Anzahl der qualifizierten Bewerbungen ist mithilfe von PastaHR um über 65% gestiegen. Aufgrund der automatisierten Vorqualifizierungsfragen hat sich zusätzlich auch die Qualität der Bewerbungen erhöht: 70% aller eingestellten Personen haben sich ursprünglich über PastaHR beworben. (Mehr Details hier)

PastaHR: Verbessere die Candidate & Recruiter Experience

Mehr qualifizierte Bewerbungen: Durch die moderne und zielgruppengerechte Gestaltung der Recruiting-Prozesse erhöht PastaHR die Zahl der qualifizierten Bewerbungen. Dies wird unter anderem durch die Nutzung von Chat-Bewerbungen über WhatsApp erreicht, was die Bewerbungshürden deutlich senkt und eine mobile-optimierte, einfache Bewerbung ermöglicht​.

Gesteigerte Qualität durch Vorqualifizierung: Mit PastaHR können Bewerbenden vollautomatisierte Vorqualifizierungsfragen gestellt werden. Dies spart Zeit und Ressourcen und erhöht die Qualität der Bewerbungen.

Verkürzte Time-to-Hire: Die direkte Kommunikation über WhatsApp und die effizienteren Prozesse verkürzen die Zeit bis zur Einstellung erheblich. Die Time-to-hire wird so signifikant reduziert.

Bessere Candidate Experience: Ein einfacher und schneller Bewerbungsprozess verbessert die Erfahrung der Bewerbenden. Laut einer Umfrage von PastaHR bewerten 94% der Bewerbenden den Bewerbungsprozess als schnell und unkompliziert​.

Verwendung von PastaHR im Prospective Umfeld JobBooster

PastaHR wird direkt in den Prospective JobBooster eingebunden, wodurch PastaHR direkt in den Stellenausschreibungen sowie auf dem Stellenmarkt ersichtlich ist.

Zudem gibt es die Möglichkeit PastaHR direkt auch in das Bewerbermanagementsystem zu integrieren (Details) oder die Web App von PastaHR zu benutzen.

Fazit

Die Partnerschaft zwischen Prospective und PastaHR ermöglicht Bewerbungshürden zu senken sowie eine zielgruppenspezifische Candidate Experience mit einfachen und schnellen Kommunikationswegen. 

Besuche die Webseiten von Prospective und PastaHR für weitere Informationen oder kontaktiere PastaHR oder deinen Prospective Kundenberater oder Kundenberaterin.