Gewinne mehr qualifizierte Verkaufstalente für alle Filialen
Mit PastaHR gewinnst du qualifizierte Retail-Fachkräfte schneller, machst dein Recruiting effizienter und besetzt offene Stellen in Rekordzeit – dank KI-unterstützter Bewerbungen und Kommunikation über WhatsApp & Co.
Täglich nutzen führende Unternehmen PastaHR, um ihre Recruitingziele zu erreichen.
Der klassische Bewerbungsprozess passt nicht zum Einzelhandel
Komplexe Formulare statt einfacher Bewerbung
Retail-Mitarbeitende sind ständig in Bewegung und surfen primär mobil – doch Bewerbungen zwingen sie zu komplexen, nicht mobil optimierten Formularen. Somit brechen über 60% frustriert ab.
Mühsames Screening ohne Erfolgsgarantie
Personalteams im Retail verlieren wertvolle Zeit mit manuellem Screening. Der ineffiziente Prozess führt trotz hohem Aufwand oft nicht zu passenden Kandidat:innen.
Schwierige Kommunikation im Schichtbetrieb
E-Mails passen nicht zum dynamischen Verkaufsalltag. Zwischen Kundenandrang und wechselnden Schichten bleiben Nachrichten ungelesen und Kandidat:innen gehen im Prozess verloren.
PastaHR ist die KI Recruiting-Plattform für die gesamte Candidate Journey
Mach WhatsApp zu deinem erfolgreichsten Bewerbungskanal
Von WhatsApp bis Social Media: Retail-Fachkräfte können sich genau dort bewerben, wo sie täglich unterwegs sind – ob zwischen Kundengesprächen, in der Pause oder nach Ladenschluss, per Text, Audio oder Video. So einfach wie eine normale Konversation mit Freund:innen.
Finde die richtigen Mitarbeitenden für deine Verkaufsfläche
Stelle Bewerbenden automatisch die richtigen Fragen zu Verkaufserfahrung, Serviceorientierung und Verfügbarkeit. KI-unterstützt analysieren wir die Antworten automatisch anhand deiner Kriterien – damit du schnell und effizient erkennst, wer wirklich passt. Das spart Zeit, reduziert die Time-to-Hire und vereinfacht dein Screening.
Bleib im Kontakt trotz Retail-Alltag
In der smarten Team Inbox behältst du den Überblick und kannst durchgängig über WhatsApp & Co. kommunizieren, vom ersten Kontakt bis zur Einstellung. So bleibst du mit allen Bewerbenden optimal in Verbindung und verlierst keine Retail-Fachkräfte mehr im Prozess.
Entdecke weitere Funktionen von PastaHR
Einfache & optimierte Bewerbungen
KI-Vorqualifizierung jeder Bewerbung
KI-unterstütztes Screening
Interviewbuchungen
KI-unterstützte Chat-Inbox
Granulare Analysen
Dynamische KI-Workflows
Das sagen unsere Kunden über PastaHR
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FAQs
PastaHR ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die statische Bewerbungsformulare in dynamische, mobil-optimierte Konversationen verwandelt. Statt klassischer Formulare nutzt PastaHR browserbasierte Smarte Bewerbungen und Chat-basierte Bewerbungsprozesse, qualifiziert Kandidat:innen vor und automatisiert repetitive Recruiting-Aufgaben. So ermöglicht PastaHR Recruiting-Teams in deskless und High-Volume-Branchen, mühelos und skalierbar zu rekrutieren.
Klassische Bewerbungsformulare sind besonders auf mobilen Geräten komplex und führen zu hohen Abbruchquoten. PastaHR ersetzt diese durch interaktive, konversationsbasierte Bewerbungen, senkt Drop-off-Raten, verbessert die Bewerberqualität und reduziert manuellen Screening-Aufwand für Recruiter:innen.
PastaHR ist speziell für Enterprise- und High-Volume-Recruiting-Teams konzipiert, insbesondere in deskless Branchen wie Einzelhandel, Logistik, Industrie, Pflege, Gastronomie und Bau. Die Plattform ist für Rollen optimiert, bei denen Bewerbungen überwiegend mobil erfolgen und Geschwindigkeit entscheidend ist.
Smarte Bewerbungen sind browserbasierte, mobil optimierte Bewerbungsprozesse, die sich dynamisch an Kandidat:innen anpassen.
Statt statischer Formulare beantworten Bewerber:innen kurze, kontextabhängige Fragen – ohne Login, ohne (Pflicht-)Dateiuploads und ohne Medienbrüche.
PastaHR setzt KI gezielt ein, um Recruiting-Prozesse effizienter zu machen. Die Plattform kann z. B.:
- Fragen für die Vorqualifizierung erstellen, basierend auf der Zielposition oder individuellen Regeln,
- unstrukturierte Bewerberdaten verstehen, normalisieren und auf Vollständigkeit prüfen,
- Skill-basierte Vorqualifikations-Checks automatisieren.
Dabei bleibt die Kontrolle beim Recruiting-Team: keine automatischen Einstellungsentscheidungen durch KI.
Erfahre hier mehr.
PastaHR unterstützt:
- Browserbasierte Smarte Bewerbungen
- Instagram und weitere Messaging-Kanäle
Recruiting-Teams können Kanäle flexibel kombinieren – je nach Rolle, Zielgruppe und Kampagne.
Warum ist PastaHR besonders effektiv für deskless Kandidat:innen?
Deskless Kandidat:innen bewerben sich meist mobil und brechen komplexe Prozesse früh ab.
Durch schnelle, konversationsbasierte und mobil-freundliche Bewerbungen erhöht PastaHR die Abschlussrate deutlich.
Nein. PastaHR ersetzt kein ATS.
Die Plattform ergänzt bestehende ATS-Systeme, indem sie den ersten Kontaktpunkt – die Bewerbung – optimiert.
PastaHR integriert sich unter anderem mit:
- SAP SuccessFactors
- Abacus Umantis
- Workday
- SmartRecruiters
- Greenhouse
- Personio
- Teamtailor
Weitere Systeme können über API oder Webhooks angebunden werden.
-> Alle Integrationen mit ATS und Partnern findest du hier.
PastaHR hat AI-Governance-Prinzipien implementiert, um Compliance mit Datenschutz- und KI-Regulierungen zu gewährleisten:
- Keine Nutzung von Kundendaten zum Training interner Modelle,
- Datenschutz vollständig in der EU/EEA/Schweiz,
- Einhaltung von DSGVO, revidiertem Schweizer DSG (revDSG) und dem EU AI Act,
- ISO-27001-zertifiziert mit regelmäßigen Rezertifizierungen
Nein. PastaHR verwendet KI zur Unterstützung und Automatisierung von Arbeitsschritten – nicht zur autonomen Ablehnung oder Einstellung von Kandidat:innen. Menschen bleiben immer in der Entscheidungs- und Kontrollschleife. Die Ergebnisse der KI sind erklärbar, nachvollziehbar und rückverfolgbar.
Durch KI-gestützte Vorqualifizierung und Automatisierung:
- sinkt der manuelle Screening-Aufwand
- steigt die Bewerberqualität
- erhöhen sich abgeschlossene Bewerbungen
- verkürzt sich die Time-to-Hire
Recruiter:innen gewinnen Zeit für das Wesentliche: den menschlichen Austausch.
Erfahre mehr über konkrete Erfolge und Resultate unserer Kunden in den Erfolgsgeschichten.
