Mehr qualifizierte Bewerbungen durch zielgerichtetes Social Media Recruiting
Mit PastaHR erreichst du potenzielle Kandidat:innen direkt auf Instagram, Facebook & Co. und machst die Bewerbung so einfach wie eine Chat-Nachricht. Dank automatischer Vorqualifizierung und nahtloser Kommunikation gewinnst du auch passive Fachkräfte für dich.
Täglich nutzen große Unternehmen PastaHR zur Vereinfachung ihres Bewerbungsprozesses
Das Problem
Klassische Jobportale erreichen nicht mehr alle Fachkräfte
Zu wenig qualifizierte Bewerbungen
Deskless Fachkräfte surfen mit dem Smartphone im Internet – doch Bewerbungen zwingen sie zu komplexen, nicht mobil optimierten Formularen. Somit brechen über 60% frustriert ab.
Hohe Abbruchquoten
Obwohl 99% der Karriereseiten mobil-optimiert sind, scheitern Bewerbende an komplexen Formularen und Login-Pflicht. Bis zu 65% der Bewerbungen gehen so verloren.
Passive Kandidaten werden nicht erreicht
Die besten Fachkräfte sind oft nicht aktiv auf Jobsuche, aber täglich in sozialen Medien unterwegs. Klassische Recruiting-Prozesse erreichen diese Zielgruppe nicht.
Unsere Lösung
Social Media Recruiting leicht gemacht
Direkt dort werben, wo die Zielgruppe ist
Erstelle zielgerichtete Kampagnen auf Instagram, Facebook und Co. Der mobile Bewerbungsprozess startet direkt aus dem Social Feed – ohne Umwege über komplizierte Formulare.
Chat-basierte Bewerbung ohne Hürden
Kandidat:innen bewerben sich direkt per WhatsApp, genau wo sie täglich aktiv sind. Keine Login-Pflicht, keine PDF-Uploads – maximale Conversion durch minimale Hürden.
Nahtlose BMS-Integration
Anders als bei klassischen Social Media Kampagnen landen alle Bewerbungsdaten automatisch und strukturiert in deinem Bewerbermanagementsystem. Keine manuelle Übertragung, keine doppelte Datenpflege.
Datenbasierte Optimierung
Analysiere den kompletten Funnel vom ersten Klick bis zur Einstellung. So optimierst du Budget und Kampagnen gezielt für beste Ergebnisse.
Benefits
Das macht Social Media Recruiting mit PastaHR besonders
Karriereseiten-Integration & Landing Pages
Vermarkte spezifische Stellen mit mobil optimierten Landing Pages, die das Recruiting oder Employer Branding Team in eurer CI selbst erstellen kann. Kandidat:innen starten ihre Bewerbung direkt in WhatsApp – ob von Social Media, QR-Codes oder deiner Karriereseite.
Multi-Channel Bewerbung
Biete Kandidat:innen flexible Einstiegspunkte in die Bewerbung. Ob direkt über WhatsApp, Instagram, mobile Landing Pages oder deine Karriereseite – der Prozess bleibt durchgängig und einfach.
Recruiting Analytics
Analysiere deine gesamte Candidate Journey und optimiere sie an den richtigen Stellen, dank qualitativen und quantitativen Erkenntnissen.
Automatisierte Workflows
Automatisiere wiederkehrende Prozesse über alle Kanäle – von der Eingangsbestätigung bis zur Einladung. Weniger Admin, mehr Zeit für Kandidat:innen.
Multimediale Bewerbungen
Gestalte maßgeschneiderte Bewerbungsprozesse mit multimedialen Elementen. Egal ob Video, Audio, Dokument oder Text, passend für deine Zielgruppe.
Smarte Datenerfassung
Erfasse Bewerbungsdaten im Chat und synchronisiere diese automatisch mit deinem BMS. Unsere KI erkennt relevante Information, auch aus Fließtext.
Talent Management
Verwalte Bewerbungen mit anpassbaren Stages im übersichtlichen Kanban-Board und überführe sie automatisch in Vertragserstellung, Talent Pool oder BMS.
Direkt in dein System integriert
Integriere in dein bestehendes BMS. Erstelle Chat-Bewerbungen basierend auf Jobs und sende relevante Information zurück.
Datenschutz & Sicherheit
PastaHR ist DSGVO-konform und alle Daten sind in der EU gespeichert. Als ISO 27001-zertifiziertes Unternehmen garantieren wir höchste Sicherheitsstandards.
Termine per Chat Coming Soon
Koordiniere Interviews direkt über WhatsApp und Co. – ohne E-Mail-Ping-Pong. Spare Zeit und verliere die Bewerbenden nicht hier im Prozess.
Kundenstimmen
Das sagen unsere Kunden über PastaHR
Baugewerbe & technische Dienstleistungen
Alle
Axpo Systems
Erfahre, wie Axpo Systems dank PastaHR und Social Media die Anzahl der qualifizierten Bewerbungen um über 150 % erhöht hat.
150%
mehr qualifizierte Bewerbungen
6 CHF
Kosten pro Bewerbung
94%
finden den Bewerbungsprozess zeitsparend und unkompliziert
Logistik
Alle
MS Direct
Erfahre, wie MS Direct mit PastaHR ihren hohen Rekrutierungsbedarf erfolgreich bewältigt, externe Personalkosten auf null reduzieren konnte und gleichzeitig die Candidate Experience verbessert hat.
Agenturen
Alle
Job4You
Erfahre in dieser Erfolgsgeschichte, wie Job 4 You die Bewerbungshürden in allen Aspekten gesenkt hat und somit die Anzahl Bewerbungen signifikant erhöht und die Time-To-Hire reduziert hat.
70%
mehr qualifizierte Bewerbungen
Gesundheit
Alle
Balgrist
Erfahre, wie die Universitätsklinik Balgrist mit PastaHR durch den Einsatz von WhatsApp in der Rekrutierung die Zahl der qualifizierten Bewerbungen um über 65 % steigern konnte und die Time-To-Hire um über 1 Woche reduziert hat.
65%
mehr qualifizierte Bewerbungen
7 Tage
kürzere Time-To-Hire
Einzelhandel
Alle
Autogrill
Erfahre in dieser Erfolgsgeschichte, wie Autogrill Schweiz mit PastaHR ihr Employer Branding verjüngen und auffrischen konnte und die Hürde von Erstkontakt bis zur Bewerbung signifikant senken konnte.
