Gewinne Fahrer:innen und Logistik-Fachkräfte trotz Fachkräftemangel
Mit PastaHR gewinnst du qualifizierte Fahrer:innen und Logistik-Fachkräfte schneller, machst dein Recruiting effizienter und besetzt offene Stellen in Rekordzeit – dank KI-unterstützter Bewerbungen und Kommunikation über WhatsApp & Co.
Täglich nutzen große Unternehmen PastaHR zur Vereinfachung ihres Bewerbungsprozesses
Der klassische Bewerbungsprozess passt nicht zur Logistik
Komplexe Formulare statt einfacher Bewerbung
Fahrer:innen und Logistik-Fachkräfte sind ständig auf Tour und surfen primär mobil im Internet – doch Bewerbungen zwingen sie zu komplexen, nicht mobil optimierten Formularen.
Mühsames Screening ohne Erfolgsgarantie
Personalteams in der Logistik verlieren wertvolle Zeit mit manuellem Screening. Der ineffiziente Prozess führt trotz hohem Aufwand oft nicht zu passenden Kandidat:innen.
Fehlende Erreichbarkeit auf Tour
E-Mails passen nicht zum Logistik-Alltag. Zwischen Be- und Entladungen und wechselnden Touren bleiben Nachrichten ungelesen und Kandidat:innen gehen im Prozess verloren.
PastaHR ist die KI Recruiting-Plattform für die gesamte Candidate Journey
Mach WhatsApp zu deinem erfolgreichsten Bewerbungskanal
Von WhatsApp bis Social Media: Logistik-Fachkräfte können sich genau dort bewerben, wo sie täglich unterwegs sind – ob zwischen Touren oder nach Feierabend, per Text, Audio oder Video. So einfach wie eine normale Konversation mit Freund:innen.
Finde die richtigen Fachkräfte für deine Logistik
Stelle Bewerbenden automatisch die richtigen Fragen zu Führerscheinen, Qualifikationen und Verfügbarkeiten. KI-unterstützt analysieren wir die Antworten automatisch anhand deiner Kriterien – damit du schnell und effizient erkennst, wer wirklich passt. Das spart Zeit, reduziert die Time-to-Hire und vereinfacht dein Screening.
Kommuniziere mit Bewerbenden in gewohnter Umgebung
In der smarten Team-Inbox behältst du den Überblick und kannst durchgängig über WhatsApp & Co. kommunizieren, vom ersten Kontakt bis zur Einstellung. So bleibst du mit allen Bewerbenden effizient in Verbindung und verlierst keine Logistik-Fachkräfte mehr im Prozess.
Entdecke weitere
Funktionen von PastaHR
Karriereseiten-Integration & Landing Pages
Multi-Channel Bewerbung
Recruiting Analytics
Automatisierte Workflows
Multimediale Bewerbungen
Smarte Datenerfassung
Talent Management
Direkt in dein System integriert
Datenschutz & Sicherheit
Termine per Chat Coming Soon
Das sagen unsere Kunden über PastaHR
FAQs
PastaHR ist vollständig DSGVO-konform und ISO 27001 zertifiziert. Als Unternehmen nutzt du ausschließlich die sichere PastaHR-Plattform – wir kümmern uns um den Rest. Alle Daten werden verschlüsselt auf Servern in der EU gespeichert.
Bewerbende klicken einfach auf einen Link oder scannen einen QR-Code – egal ob auf Social Media, Karriereseite oder in Stellenanzeigen. Der Bewerbungsprozess startet direkt im bevorzugten Kanal wie WhatsApp, ohne Registrierung oder App-Installation.
PastaHR kann in wenigen Tagen live sein. Die Integration erfolgt ohne IT-Projekt durch vordefinierte und stabile Schnittstellen zu allen gängigen BMS. Du kannst sofort starten und Prozesse selbst anpassen. Dein dezidierte:r Customer Success Manager:in unterstützt dich durchgehend.
Bewerbungsdaten werden automatisch strukturiert und direkt in dein BMS synchronisiert. Der gesamte Prozess läuft automatisch – keine manuelle Dateneingabe nötig.
Die Kommunikation mit Bewerbenden findet in der PastaHR-Plattform statt, während alle Daten automatisch mit deinem BMS synchronisiert werden. Du entscheidest dabei selbst, ob du WhatsApp als erweiterten Kommunikationskanal nutzen möchtest. Die Integration in deine bestehenden Systeme ist nahtlos – keine doppelte Datenpflege nötig.
Die KI-unterstützte Vorqualifizierung bewertet Kandidat:innen automatisch anhand deiner Kriterien. Skill-basierte Fragen und multimediale Eingabemöglichkeiten liefern dir erweiterte Einblicke als klassische CVs. Unpassende Bewerbungen werden automatisch aussortiert.
Du definierst flexibel pro Stelle, ob und wie PastaHR eingesetzt wird. Der Bewerbungsprozess lässt sich individuell gestalten – von Fragen über Vorqualifizierung bis zur automatischen Weiterleitung. Auch länderspezifische Anpassungen sind möglich.
