Effizientes Recruiting direkt in SuccessFactors
Mit PastaHR machst du die Bewerbung so einfach wie eine Chat-Nachricht. Kandidat:innen bewerben sich direkt über WhatsApp & Co. – ohne Login, ohne Formulare, ohne Hürden. Dank automatischer Vorqualifizierung gewinnst du mehr qualifizierte Fachkräfte bei weniger Aufwand.
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Täglich nutzen große Unternehmen PastaHR zur Vereinfachung ihres Bewerbungsprozesses
Das Problem
SAP SuccessFactors ist ineffizient für Recruiter und nicht zielgruppenfreundlich
Lange Formulare, nicht mobile-optimiert und Login-Pflicht
Der Bewerbungsprozess mit SuccessFactors startet mit einer Login-Pflicht und ist nicht mobile-optimiert. Auch Quick Apply ist keine mobile-optimierte Lösung. Das Ergebnis: Qualifizierte Kandidat:innen brechen frustriert ab.
Geringe Kandidat:innen Informationen und schlechte Bewerbungsqualität
Die Vorqualifizierung geschieht über den obligatorischen Lebenslauf. Alternative Fragen sind nur schwer umzusetzen, der Dateiupload komplex. Die Folge: Wenig Einblick in das Bewerbendenprofil und bis zu 60% Abbruchquote der Bewerbungen.
Ineffiziente Prozesse für Recruiter und wenig Einblicke in essenzielle Daten
Die Vorqualifizierung ist langwierig, manuell und fehleranfällig – du investierst viel Zeit, ohne sichtbare Ergebnisse. Fragen wie die Herkunft von Bewerbungen oder der Erfolg der letzten Employer-Branding-Kampagne bleiben oft unbeantwortet.
Unsere Lösung
KI-Recruiting integriert in SuccessFactors
Bewerbung starten wie eine Nachricht - keine Login Pflicht
Kandidat:innen bewerben sich direkt über WhatsApp – in ihrer gewohnten Umgebung, ohne Registrierung. Text, Audio oder Video: Die Bewerbung wird so flexibel wie ein normaler Chat.
Skill-basierte
Vorqualifizierung im Chat
Der Chat stellt die definierten Fragen zu Skills und Qualifikationen, während die KI für einen reibungslosen Gesprächsverlauf sorgt. So erhältst du alle wichtigen Informationen in strukturierter Form für deine Entscheidung.
Nahtlose Kommunikation
Vom ersten Kontakt bis zur Einstellung: Die gesamte Kommunikation läuft über einen Kanal. Keine verpassten E-Mails mehr, keine Kommunikationsabbrüche und die Bewerbungen landen automatisch in SuccessFactors.
Bewerbungen automatisch in SuccessFactors gespeichert
Anhand der Chat-Bewerbung erstellen wir ein CV, dieser wird wie jede andere Bewerbung inklusive Kandidat:innenprofil in SuccessFactors gespeichert.
Unsere Lösung
KI-Recruiting integriert in SuccessFactors
Bewerbung starten wie eine Nachricht - keine Login Pflicht
Kandidat:innen bewerben sich direkt über WhatsApp – in ihrer gewohnten Umgebung, ohne Registrierung. Text, Audio oder Video: Die Bewerbung wird so flexibel wie ein normaler Chat.
Skill-basierte
Vorqualifizierung im Chat
Der Chat stellt die definierten Fragen zu Skills und Qualifikationen, während die KI für einen reibungslosen Gesprächsverlauf sorgt. So erhältst du alle wichtigen Informationen in strukturierter Form für deine Entscheidung.
Nahtlose Kommunikation
Vom ersten Kontakt bis zur Einstellung: Die gesamte Kommunikation läuft über einen Kanal. Keine verpassten E-Mails mehr, keine Kommunikationsabbrüche und die Bewerbungen landen automatisch in SuccessFactors.
Bewerbungen automatisch in SuccessFactors gespeichert
Anhand der Chat-Bewerbung erstellen wir ein CV, dieser wird wie jede andere Bewerbung inklusive Kandidat:innenprofil in SuccessFactors gespeichert.
Weitere Funktionen
Entdecke weitere
Funktionen von PastaHR
Karriereseiten-Integration & Landing Pages
Vermarkte spezifische Stellen mit mobil optimierten Landing Pages, die das Recruiting oder Employer Branding Team in eurer CI selbst erstellen kann. Kandidat:innen starten ihre Bewerbung direkt in WhatsApp – ob von Social Media, QR-Codes oder deiner Karriereseite.
Multi-Channel Bewerbung
Biete Kandidat:innen flexible Einstiegspunkte in die Bewerbung. Ob direkt über WhatsApp, Instagram, mobile Landing Pages oder deine Karriereseite – der Prozess bleibt durchgängig und einfach.
Recruiting Analytics
Analysiere deine gesamte Candidate Journey und optimiere sie an den richtigen Stellen, dank qualitativen und quantitativen Erkenntnissen.
Automatisierte Workflows
Automatisiere wiederkehrende Prozesse über alle Kanäle – von der Eingangsbestätigung bis zur Einladung. Weniger Admin, mehr Zeit für Kandidat:innen.
Multimediale Bewerbungen
Gestalte maßgeschneiderte Bewerbungsprozesse mit multimedialen Elementen. Egal ob Video, Audio, Dokument oder Text, passend für deine Zielgruppe.
Smarte Datenerfassung
Erfasse Bewerbungsdaten im Chat und synchronisiere diese automatisch mit deinem BMS. Unsere KI erkennt relevante Information, auch aus Fließtext.
Talent Management
Verwalte Bewerbungen mit anpassbaren Stages im übersichtlichen Kanban-Board und überführe sie automatisch in Vertragserstellung, Talent Pool oder BMS.
Direkt in dein System integriert
Integriere in dein bestehendes BMS. Erstelle Chat-Bewerbungen basierend auf Jobs und sende relevante Information zurück.
Datenschutz & Sicherheit
PastaHR ist DSGVO-konform und alle Daten sind in der EU gespeichert. Als ISO 27001-zertifiziertes Unternehmen garantieren wir höchste Sicherheitsstandards.
Termine per Chat Coming Soon
Koordiniere Interviews direkt über WhatsApp und Co. – ohne E-Mail-Ping-Pong. Spare Zeit und verliere die Bewerbenden nicht hier im Prozess.
Testimonial
Das sagen unsere Integrations-Partner über PastaHR
Miroslav Gligorevic – Senior Consultant @tts
“Das Aufsetzen der Integration in SAP Successfactors war super easy und sehr gut dokumentiert, sodass meiner Meinung eine nicht technische Person das genauso gut machen könnte. Echt top!“
Miroslav Gligorevic – Senior Consultant @tts
“Das Aufsetzen der Integration in SAP Successfactors war super easy und sehr gut dokumentiert, sodass meiner Meinung eine nicht technische Person das genauso gut machen könnte. Echt top!“
Miroslav Gligorevic – Senior Consultant @tts
“Das Aufsetzen der Integration in SAP Successfactors war super easy und sehr gut dokumentiert, sodass meiner Meinung eine nicht technische Person das genauso gut machen könnte. Echt top!“
Miroslav Gligorevic – Senior Consultant @tts
“Das Aufsetzen der Integration in SAP Successfactors war super easy und sehr gut dokumentiert, sodass meiner Meinung eine nicht technische Person das genauso gut machen könnte. Echt top!“
Miroslav Gligorevic – Senior Consultant @tts
“Das Aufsetzen der Integration in SAP Successfactors war super easy und sehr gut dokumentiert, sodass meiner Meinung eine nicht technische Person das genauso gut machen könnte. Echt top!“
Miroslav Gligorevic – Senior Consultant @tts
“Das Aufsetzen der Integration in SAP Successfactors war super easy und sehr gut dokumentiert, sodass meiner Meinung eine nicht technische Person das genauso gut machen könnte. Echt top!“
