Stelle mehr qualifizierte
Fachkräfte ein

mit Recruiting über

WhatsApp.

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Erhalte mehr Bewerbungen mit tieferen Bewerbungshürden
Erhöhe die Qualität mit automatischer Vorqualifizierung
Verbessere die Candidate Experience mit einem einfachen Prozess
Reduziere die Time-to-Hire mit direkter Kommunikation
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Warum PASTAHR

Verbessere deine Candidate & Recruiter Experience

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Erreiche
Ermögliche Fachkräften die Bewerbung über täglich genutzte Plattformen zu starten. Veröffentliche den PastaHR Bewerbungslink oder QR-Code überall.
Qualifiziere
Konzentriere dich auf andere wichtige Aufgaben und lass den vollautomatisierten Chat die Vorqualifizierung von Fachkräften vornehmen.
Kommuniziere
Reduziere die Time-to-Hire durch schnelle und effiziente Kommunikation über WhatsApp sowie Instagram.
Integriere
+40 BMS-Integrationen
Integriere Kandidat:Innen und Bewerbungen einfach in das bestehende Bewerbermanagementsystem und behalte bestehende Arbeitsabläufe bei.
Funktionen

Erhalte

mehr qualifizierte

skrrible

Bewerbungen

Chat Bewerbungen. Erreiche Fachkräfte auf Plattformen, die sie täglich nutzen, und erhalte Bewerbungen vollautomatisch per Chat.

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BMS-Integration. PastaHR integriert in über 40 Bewerbermanagementsysteme. Jede Bewerbung ist automatisch im BMS.

bms-integration

ISO zertifiziert & DSGVO-konform. Keine Sorgen um Datensicherheit: PastaHR ist DSGVO-konform und ISO 27001 zertifiziert.

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Chat Posteingang. Chatte direkt mit Bewerbenden über WhatsApp sowie Instagram via PastaHR.
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Karriereseite Integration. Integriere PastaHR in eine bestehende Karriereseite oder Landing-Page.

Karriereseite Integration.

Erreiche Fachkräfte wo sie sind. Bewerbungen können von überall via Social-Media-Links oder QR-Code gestartet werden.

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candidate experience

Geliebt von Bewerbenden

>80 % der Bevölkerung im DACH-Raum ist täglich auf WhatsApp.

2 min
durchschnittliche Dauer einer PastaHR Bewerbung.
94 %
der Bewerbenden sind mit dem PastaHR Bewerbungsprozess glücklich.
Referenzen
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HR Teams erreichen ihre Ziele

„Die Anzahl qualifizierter Bewerbungen erhöhten wir um über 65 %.“
Sebastian Drews, Leiter Pflege
„Wir haben externe Personalkosten auf null reduziert.“
Michael Becker, Head of People
„Wir haben dank PastaHR über 150 % mehr Bewerbungen erhalten.“
Sabina Marchetti, Head of HR
„Verjüngung und Auffrischung des Employer Brandings dank PastaHR.“
Manuela Studer, Head of HR Melina Hunkeler, HRBP
„Anzahl der Bewerbungen um 70 % erhöht und somit einen klaren Wettbewerbsvorteil.“
Mario Ferrigno, CEO und Mitinhaber

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